岗位职责

1.员工劳动关系管理及劳动合同的签订，管理员工人事档案材料，确定劳动管理合法

2.办理员工入转升离手续，金蝶系统操作及员工信息管理

3.员工离职面谈及处理相关离职、终止/解除劳动合同的相关手续办理及存档

4.办理员工社保的增减申报，及时与社保代理商对接，处理好员工有关社保的转移、提取等相关手续

5.及时处理员工申诉，最大程度上解决员工关心的问题及劳动冲突的管理与维护，进行劳动争议与法律支持

6.员工关怀计划及员工活动的制定与组织实施

7.参与人员招聘，完善招聘渠道的 开发与维护，简历人才储备资料库

8.完成上级交代的临时任务

任职要求

1.熟悉相关法律法规，具有出色的口头与书面表达能力，擅长于人沟通交往，富有亲和力和较强的说服力

2.有零售及商超行业经验优先，形象好气质佳身高165CM以上

3.有招聘、培训及员工关系模块经验优先