岗位职责:
1.负责组织和实施员工的入职、离职以及培训流程；
2.管理员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性；
3.参与制定和完善公司的人力资源政策和流程；
4.协助处理员工关系和解决员工关系问题；
5.执行公司人力资源部门分配的其他相关任务。
任职要求：
1.具有良好的沟通能力和团队协作精神；
2.能够熟练操作办公软件，处理日常人力资源相关工作；
3.对人力资源管理流程有一定的理解和实践经验；
4.具备良好的组织能力和责任心，能不够有效解决员工关系问题；
5.具有较强的适应能力和学习能力，能够快速掌握新知识。