岗位职责：

1. 协助专业负责人拟定公司及人力资源部年度培训计划，经批准后实施。

2. 汇总、审核项目年度培训计划报领导审批，并跟进项目培训落实情况，评估培训结果。建档、保存工作。

3. 协助专业负责人制定培训预算，进行培训组织、实施与管理。

4. 月度培训汇总、绩效月报、例会数据统计等工作。
5. 制作部门月报及例会PPT。
6. 协助专业负责人培训需求分析与模式选择，各级各类人员的培训方案的设立。

7. 进行培训考核与效果评估，做好培训记录、培训考核的管理工作。培训教案（音频、视频、电子版）的收集、管理、分享工作。

8. 公司级新员工入职培训组织及实施工作、课件更新。