岗位职责：
1、协助部门经理执行人力资源政策和程序；
2、实施人力资源运营标准的持续改进计划；
3、制作相关报表，维护日常数据和进行报表分析；
4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、协助部门经理与员工建立良好的沟通和关系及相关事务处理；
6、开展员工入职培训、技能比武等其他培训的组织实施，确保培训效果；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、211/985硕士及以上学历，中共党员，管理类、法律类、马克思等相关专业；
2、应届毕业生，或具有在企业人力资源、法务、党群等相关领域的工作经验均可；
3、熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程；
4、较强的学习能力和责任心，具备较强的独立处理事务能力，有良好的职业道德操守。