岗位职责：

1、协助招聘经理对公司招聘制度、流程、表单的修订与维护；

2、执行年度招聘计划及招聘方案，开拓、选择有效的招聘渠道并组织实施；

3、依据招聘方案，协助招聘经理实施各项具体活动的开展及内外联系，保证招聘任务顺利完成；

4、负责对所负责招聘的岗位进行人才简历的甄别、测试、面试、筛选、录用等；

5、面试测试题库的建立与维护；

6、协助开展年终／年中招聘效果分析、评估；

7、协助招聘经理制定招聘预算并控制执行。

任职要求：

1、人力资源、管理类或相关专业本科或以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等基本知识等方面的培训；

3、有至少5年以上的大中型企业专职招聘工作经验； 有造纸行业技术、生产、电厂岗位招聘经验者优先；

4、对人才的发现与引进等具有相关的实践经验；

5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

7、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

8、沟通表达能力强，较强的抗压能力。