1、销售与业绩管理​制定并分解门店月度/年度销售目标，带领团队完成业绩指标。

2、统筹促销活动执行，提升门店客流量和转化率。

团队管理与培训​

1、负责店员招聘、培训、排班与绩效考核，激发团队潜力。

2、组织例会与培训，提升员工产品知识、销售技巧和服务意识。

店铺运营维护​

1、监督商品陈列、库存盘点与补货流程，确保货品充足且陈列符合品牌标准。

2、维护门店形象、设备安全及环境卫生，落实防火防盗措施。

3、处理客户投诉与突发事件，维护品牌声誉。

客户关系维护​

1、建立VIP客户档案，深化客户关系，提升复购率。

2、收集客户反馈，优化服务流程，提升顾客满意度。

基本要求​

1、年龄25-40岁，形象气质佳，具备良好的时尚敏感度。

2、高中及以上学历，1-3年以上男装或品牌服装店长管理经验。

核心能力​

1、销售能力：精通销售技巧，能带领团队突破业绩目标。

2、管理能力：具备团队激励、冲突协调与人员培养经验。

3、运营能力：熟悉门店库存、陈列、财务等流程。

4、沟通能力：擅长客户维护与商场关系协调。

优先条件​

熟悉办公软件及门店管理系统。

三、薪资待遇

底薪+绩效+提成：综合月薪 4,000-7,000元（根据经验及面试表现核定）。

奖金激励：季度奖、年终奖、超额完成奖励。

四、福利保障​

1、五险一金、带薪年假、节假日三倍工资。

2、节日福利（春节、端午、中秋等）、员工培训体系。