1. 负责医院员工的招聘工作，例如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

2. 办理新员工的入职手续，组织并安排新员工的培训及考核流程，负责处理员工的离职手续等

3. 对员工档案进行统一管理，定期更新和维护，确保档案信息的准确性和完整性；

4. 维护人事信息系统，及时录入和更新员工的信息，确保信息的安全性和可靠性；

5. 负责员工薪酬、福利的管理工作，福利政策的制定和落实

6. 负责员工的绩效评估工作，根据评估标准和方法，对员工的工作表现进行评价；

7. 处理员工关系，积极倾听员工的意见和建议，及时解决员工在工作中遇到的问题和困惑；

8. 妥善处理可能的劳动纠纷，通过沟通协商等方式维护医院的合法权益和员工的正当权益；

9. 完成上级领导交办的其他人事相关工作

任职要求 ：

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2. 1-3 年人力资源工作经验，有医疗行业背景优先。

3. 熟悉劳动法律法规及相关政策。熟练使用办公软件及人力资源管理软件。

4. 具备良好沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。有高度责任心和职业道德，保守信息秘密。

5. 35 周岁以下，身体健康，职业形象素养良好。持人力资源管理师证书优先。