岗位职责:
1、根据集团企业发展战略人力资源发展计划，并监督各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系与管控模式，制订并组织实施各项人力资源管理制度；
3、负责满足集团人力资源补充与调整；
4、建立适应组织发展和要求的绩效与薪酬激励机制；
5、推动组织变革，从而满足组织发展；
6、及时处理公司人力资源管理管理过程中的重大问题，指导员工职业生涯规划；
7、定期向决策者提供有关组织发展、人力资源管理等方面的建议；
8、完成其他公司和领导交办的事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、8年以上大中型企业人力资源从业经验，其中含三年以上同岗位任职经验；
3、擅长招聘配置、绩效薪酬、组织发展及组织变革、集团管控等模块；
4、具备出色的沟通能力、组织协调能力，领导力以及解决复杂问题的能力。
5、认可企业文化，抗压能力强、责任心、事业心和工作激情。