职责描述：

1、负责经理级及以上岗位的招聘交付，开展人员招聘及录用考核工作，满足招聘需求；并能对重点岗位做招聘需求的精准判断，拟定招聘策略，达成岗位的快速交付；

2、能以人才mapping方式开展招聘，收集行业内、外各类别精英人才信息，建立专业人才库，为公司关键岗位人才的引进提供有利线索；

3、招聘渠道的拓展及招聘效能分析，提出改善性招聘策略和建议，并为完善招聘体系提供建议；

4、专项招聘组织：负责开展如校园招聘、专场招聘等各类专项招聘项目工作；

5、协助招聘部长完善集团招聘管理体系、制度、流程及用人标准、招聘信息化等；

任职要求：

1、统招本科，人力资源管理或者相关专业，具备较为综合的人力资源管理知识；

2、4年以上招聘相关工作经验，擅长中高端岗位招聘交付及招聘需求规划；对人才画像分析和mapping有深入了解及经验；

3、对招聘全流程建设、招聘价值链有深刻的认识，具备经营思维；

4、掌握招聘模块的相关工具、方法论，对招聘体系化建设有一定的经验及理解；

5、自驱力、沟通协调能力强，结果导向。