1、负责公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、根据现有的人员编制和业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、组织实施绩效管理，针对不同岗位结合各部门制定合理的绩效考核体系，监督和完善；
4、员工关系管理，积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设，组织开展有关各项活动；
5、负责办理入职手续，人事档案的管理、劳动合同的签订，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动等工作；
7、负责公司日常行政事务的处理，如办公用品的采购与管理、办公环境的维护，办公室能耗费用的支付；
8、负责公司印章、证件、合同等重要文件的管理；
9、负责公司的资产管理，包括固定资产的登记、盘点、报废等。