一、 工作职责
1.薪酬管理：
（1）薪资核算与发放：准确、及时地完成公司员工月度工资、奖金等核算、审核与发放，确保符合法律法规及公司政策；
（2）薪酬数据分析：定期进行薪酬数据分析，编制薪酬报告，为薪酬策略调整提供数据支持；
（3）薪酬体系维护：协助维护和优化公司薪酬架构、职级体系等，确保其适应业务发展需要和市场变化；
（4）薪酬政策执行与沟通：解答员工关于薪酬福利的疑问，清晰解释公司薪酬政策、计算逻辑及发放规则。
2.绩效管理：
（1）绩效流程执行：负责公司绩效管理流程的日常运作，包括目标设定、绩效评估、绩效校准、结果应用等环节的协调、跟踪与数据整理；
（2）绩效数据分析：收集、整理、分析各部门及公司整体绩效数据，识别趋势与问题，编制绩效分析报告；
（3）绩效结果应用：根据绩效评估结果，准确计算并关联绩效奖金、调薪、晋升等应用；
（4）绩效沟通支持：为管理者和员工提供绩效流程、工具使用方面的基础支持和培训。
3.其他支持：完成上级交办的其他相关工作。
二、 任职要求
1.教育背景:
本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学、工商管理等相关专业优先；
2.工作经验:
2年左右专注于薪酬核算或绩效管理模块的实操经验，具有快消品行业、零售行业公司薪酬绩效工作经验者优先;
3.专业知识与技能：
精通薪酬核算， 熟练掌握薪资核算全流程；熟悉绩效管理，具备绩效数据收集、整理和分析能力；数据分析能力，有较强的数据敏感度、逻辑分析能力和数据处理能力；能够熟练使用Excel进行复杂数据分析和报表制作。
4.核心能力：
具有高度责任心且严谨细致，有沟通协调及解决问题的能力，保密意识强。