1. 人才培养体系执行： 负责营业所管培生培养计划的落地执行，包括制定个性化带教方案、跟踪成长进度并进行阶段性评估。

2. 业务技能带教： 通过课堂培训、案例复盘、情景模拟等方式，向管培生系统传授产品知识、市场策略及销售技巧。

3. 一线实战辅导： 陪同管培生进行客户拜访、市场调研等一线任务，在现场进行示范、观察与即时反馈，帮助其解决实际业务问题。

4. 成长支持与激励： 担任管培生的职业导师，关注其思想动态与工作状态，及时进行心理疏导与激励，帮助其建立销售信心与文化认同。

5. 知识沉淀与传承： 总结和提炼有效的销售打法与带教经验，参与优化营业所的培训教材与带教流程，形成可复制的知识资产。

必要条件：

• 大专及以上学历；

• 3年及以上一线销售工作经验，有清晰的个人成功业绩案例；

• 具备1年以上新人带教、团队管理或相关培训经验；

• 能适应高频的市场走访与陪访工作。