1、关键岗位人才招聘：根据公司人才战略，各渠道引进优秀人才，主导简历筛选、面试安排、薪酬谈判等；
2、绩效管理：优化并推动实施绩效管理体系，包括绩效目标的设定、过程管理、考核评估、结果应用，确保绩效管理有效驱动组织目标达成；处理绩效相关复杂问题和申诉；
3、员工关系管理：协助处理员工关系问题，如劳动争议、员工投诉、违纪处理等，防范法律风险；
4、项目制工作：及时完成公司安排的其他项目制工作；
5、团队建设与管理：人力资源部团队管理，提升团队专业能力和工作效率；
6、内外部沟通协调：有效协调公司内部各部门的合作关系，根据公司要求，对接咨询公司业务等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，有人力资源职称优先考虑，30-45岁；
2、有制造业工作经验者优；
3、较强的团队管理能力。