岗位职责：

1、负责组织完成年度人力资源需求计划，并将年度需求计划分解至每个月，对标招聘计划完成情况，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程，做好人才储备工作；

2、负责建立招聘体系，根据人力资源需求、选择、维护和拓展招聘渠道。负责与招聘公司、高校的对接工作；

3、负责组织招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、渠道开发确认、招聘信息的发布、招聘活动的组织实施。负责跟踪面试结果，推进招聘工作进展，达成各岗位招聘完成率；

4、负责组织制定年度培训计划，将年度培训计划分解到季度培训计划中，组织培训的实施、跟踪培训效果；

5、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，建立并管理公司培训资源库，在公司范围内共享培训资源；

6、根据行业技术资质和等级的规定，负责组织专业技术人员职称、专业技术资质考试考核工作；

7、协同完成人资其他工作，完成部门主管分配的其他工作；

任职要求：

1、大学本科及以上学历；三年以上招聘工作经验，一年以上研发生产高企招聘工作经历；

2、熟悉招聘流程，有校园招聘渠道的拓展、开发与维护的工作经历；

3、工作严谨、认真，有责任心，能出差。具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力；