岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4.依据用人需求，维护现有招聘渠道，并依据上级要求开发新的招聘渠道（包括但不限于网络社招、校招、劳务等）。
5. 建立并维护有效的人才资源储备。
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，有大健康或产研销一体型企业工作经验，500人以上公司规模为佳。
2. 具备5年以上相关工作经验，优秀的猎头或人脉资源。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。