1.制定并执行校园招聘计划:制定公司的校园招聘计划，包括与校方的沟通、到校宣讲、招聘会、校园实习生/毕业生计划等，及时发布招聘信息，掌握毕业生市场动向，确保招聘效果。
2.学生招聘活动的设计与组织:包括线上、线下宣传及推广，学生面试、模拟面试、深度面谈、笔试及其他招聘活动等，并与人力资源部或者其他部门密切合作，提供人才储备，确保高质量人才的招募。
3.建立校园招聘渠道和关系:与各大高校、专业院校建立良好的合作关系，与相关教师和学生的互动，不断开拓新的招聘渠道，加强与学生活动组织的合作，提高公司的知名度和品牌形象。
4.进行校园招聘市场研究:根据当前毕业生市场技能需求，制定吸引有才华的高素质毕业生的战略，追踪招聘市场信息，不断更新招聘政策和方案，确保不断满足业务部门对人才的需求。
5.负责研究并且列举对所有校园招募流程的建议和改进:从候选人筛选到雇佣期，负责制定和实施流程管理规章