岗位职责：
1. 负责培训体系统筹与落地执行；
2. 整合内外部培训资源，建设内部讲师队伍，维护外部机构合作关系；
3. 搭建并推进销售储备干部培养、人才梯队建设等人才发展项目的落地执行；
4. 建立员工培训及人才发展档案，为人才选拔、晋升提供数据支持。
5.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，协调解决员工之间的矛盾；组织团队建设活动，增强员工的归属感和团队凝聚力；负责员工关怀活动的策划与实施，例如节假日慰问、生日庆祝等。
6.劳动合同与档案管理：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同；管理和更新员工人事档案，确保信息准确无误；处理员工离职、调动、晋升、试用期管理等相关事务性工作。
7.政策与流程制定：参与制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保这些政策符合国家法律法规的要求，并能有效地支持业务运营；推广和解释相关政策，确保所有员工都了解并遵守。
8.完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备1年以上相关工作经历；
2. 擅长PPT撰写，具备良好文字表达与报告撰写能力；
3. 具备良好的业务理解、沟通协作、数据分析及处理能力。
4. 熟悉人力资源管理相关法律法规。