岗位职责：
1、维护薪酬与绩效管理系统（SAP系统、营销管理平台等），更新员工薪酬信息、绩效结果等数据。
2、跟进绩效管理全流程实施，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核评分、结果应用（如薪资定级、年度绩效等级评定等），确保考核公平公正。
3、定期分析薪酬数据（如薪资结构、人力成本占比等）和绩效数据（如考核结果分布、目标达成率等），形成报表并提出优化建议。
4、依据薪酬绩效管理方案执行薪酬核算与发放流程，计算生育津贴、收入证明等相关数据，确保薪资、奖金、福利等准确及时到账。
5、收集各区域、中心绩效周期内的目标制定、考核评分等工作，解答员工关于薪酬绩效的日常咨询。
一、教育水平 本科及以上
二、专业要求 人力资源、医药、管理相关专业
三、工作经验（含管理经验） 2年以上人力相关工作经验
四、知识技能（含通用和专业）
1、具备良好的数据分析及逻辑思维能力
2、掌握人力资源相关法律法规、项目管理方法