一、工作职责：
1、负责实施核算全员薪酬福利，包括基本工资、奖金和其他额外福利。
2、进行人工成本分析，做好薪酬测算和预算管理，为管理层提供优化建议。
3、实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
4、负责五险一金管理工作。
5、员工关系管理包括劳动风险规避及人员纠纷处理工作。
二、任职要求：
1. 学历：本科及以上学历；
2. 经验：至少3年以上集团化公司薪酬岗位工作经验；
3. 工作认真细致、有一定数据敏感度，数据处理能力强，逻辑性好，具备良好的沟通协作能力。
4.系统使用：有sap及金蝶系统算薪经验优先考虑。
三、福利待遇：五险一金、法定假、双休日、防寒防暑费、过节费等。