主要职责:
1、承接培训项目策划与实施:策划、组织、执行公司线上线下培训项目，确保培训效果落地。
2、课程开发与管理: 具备课程开发能力。主导或参与内部产品培训课程的设计、开发、更新与评估。
4、培训效果评估与改进: 建立科学的培训评估机制,跟踪培训效果，分析数据，撰写报告，提出改进建议，持续提升培训质量。
5、培训资源管理: 负责维护培训设施、资料库及在线学习平台。
6、完成上级交办的其他专项工作。
任职资格：
1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学、心理学或相关专业优先。
2、工作经验:4年以上企业培训相关工作经验，有独立负责培训项目或培训模块的经验。有医药营销方向企业培训经验者优先。
3、核心能力:扎实的培训专业知识:精通培训需求分析、项目设计、课程开发、效果评估等全流程。
4、沟通协调能力:出色的跨部门沟通协调能力，善于建立和维护内外部关系。
5、学习创新能力: 对学习与发展领域的新趋势、新工具有敏锐度，乐于尝试创新。
6、熟练的办公软件操作: 精通PPT制作(能独立开发课件)、Excel数据分析等