职责描述：
1、依据集团发展战略与营销战略，制定梳理医药公司各部门的招聘计划并执行；
2、负责组织具体招聘工作的实施，包含招聘网站维护、简历筛选、面试安排及评估、背景调查、新员工入职办理、试用期跟进；
3、负责建立并维护集团人才储备库，并及时更新，确保其有效性；
4、负责外部招聘渠道（网站、院校）的关系维护及内聘工作的组织；
5、负责定期对招聘工作进行总结分析，提交总结报告，提出合理化建议；
6、负责对招聘团队日常管理、绩效计划制定及评估反馈等
任职要求：
1、35周岁以下，人力资源管理、心理学及相关专业背景，本科及以上学历；
2、从事人力资源3年以上经验，具有医药行业专业招聘经验者优先，有一定的猎头资源；
3、具有良好的抗压性，良好的沟通表达及分析判断能力，熟悉劳动法规及相关人事政策；
4、有较强的数据分析能力，有良好的人力资源素养。