【岗位职责】
1 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章
制度的实施，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
3.执行招聘工作流程， 发布和管理招聘信息，组织和执行招聘计划，做好岗位匹配，定期汇总招聘数据。
4.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈，把握新员工入职动态，加强人员留存率；
5.办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，把握风控。
【任职要求】
1.本科及以上学历；
2.有一年及以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家
各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德、责任心强，有较强的沟通能力