岗位职责:
1、执行月度/年度招聘计划，以满足用人部门的人员需求；
2、建立公司招聘体系，完善公司招聘流程；
3、选择合适招聘渠道开展招聘工作；
4、负责各个招聘渠道的维护、简历筛选、邀约面试及入职跟踪；
5、领导安排的其他临时性事务。
任职要求：
1、沟通能力、执行能力较好，能承受工作压力。