招聘/培训方向
1、协助规划组建招聘渠道，建立良好的渠道合作关系，提高招聘效率。
2、根据整体战略和人力资源规划发展要求，协助各部门制定外部招聘计划。
3、组织校招、实习招聘等招聘行动。
4、协助领导实施招聘，直接参与招聘面试环节。
5、组织收集招聘人才信息，建立人才信息库。
6、协助规划发展专员制定人才招聘制度及方案。
7、编制修订培训制度规范及培训管理流程。
8、根据人力资源规划和部门发展需要，配合部长牵头组织调研员工个人发展需求，制定年度培训计划。
9、审核汇总各部门培训计划，监督检查培训工作实施情况，汇总各部门培训档案，做好备案工作。
10、建设内部培训讲师队伍，整合外部培训机构资源，对内外部培训师能力和培训效果进行考核和管理，优化培训师资力量。