人力资源基础支持

1. 招聘协作：发布招聘信息、筛选简历、预约面试、安排面试流程（会议室协调、面试官通知），跟进面试结果反馈及入职引导。

2. 员工关系：协助办理员工入职/转正/调岗/离职手续，更新员工信息档案（电子+纸质），整理劳动合同签订、续签台账。

3. 薪酬福利：收集员工考勤数据（对接考勤系统），协助核算薪资、社保公积金缴纳明细，发放员工福利（节日福利、团建物资等）。

4. 培训与绩效：协助组织内部培训（场地布置、物料准备、签到统计），整理培训档案；收集绩效表单，协助完成绩效数据汇总。

行政后勤管理

1. 办公资产管理：登记办公设备（电脑、打印机）、办公用品采购与领用，定期盘点库存，控制行政成本。

2. 办公环境维护：协调保洁、安保工作，保障办公区域整洁有序；管理会议室、接待区使用预约，维护办公设施正常运行。

3. 行政事务处理：起草、打印、归档公司行政文件（通知、公告、规章制度）；处理日常行政报销单据初审，对接财务部门。

4. 接待与会务支持：负责来访客户、应聘者接待；协助组织公司会议（会议通知、议程分发、会场布置、会议纪要整理）。

5. 后勤保障：协调员工通勤、餐饮、差旅预订等事宜；管理公司车辆调度（若有）及节假日值班安排。

跨部门协同与其他工作

1. 配合各部门完成行政人事相关需求（如部门物料申请、员工考勤咨询）。

2. 参与公司企业文化活动策划与执行（如团建、节日活动）。

3. 完成上级交办的其他行政、人事临时性工作。

任职要求：

1. 学历：大专及以上学历，行政、人力资源、工商管理等相关专业优先。

2. 经验：1年以内行政或人事相关工作经验，应届生可投递（有实习经验者优先）。

3. 技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础公文写作能力；掌握档案整理、数据统计技巧。

4. 素质：细致耐心、责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识；原则性强，严格遵守公司规章制度，保密意识佳。