岗位职责
1、薪酬体系规划与优化：设计并优化薪酬架构，开展薪酬调研，制定有竞争力的薪酬策略，管理人工成本预算，设计短期和中长期激励方案。
2、绩效管理体系搭建与落地：建立并完善绩效考核制度与指标体系，统筹绩效评估实施，跟踪评估结果并提出改进建议，推动绩效结果与薪酬、晋升等挂钩。
3、政策宣贯与团队管理：负责薪酬绩效政策的培训与答疑，处理相关投诉，带领团队完成薪酬绩效相关工作，培养团队专业能力。数据支持与合规风控：定期分析薪酬绩效数据，为4、管理层决策提供依据，确保薪酬绩效体系符合国家法律法规及公司内部政策。
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业优先。
2、工作经验： 8 年以上人力资源工作经验，其中 5 年以上薪酬绩效管理经验，有大型企业或集团公司相关经验者优先。
3、专业技能：精通薪酬设计、绩效管理、激励方案等专业知识，熟悉劳动法规政策，具备较强的数据分析能力和沟通协调能力。
4、其他能力：具备战略思维和问题解决能力，能根据企业战略制定薪酬绩效策略，有良好的团队管理能力和项目推进能力。