【福利待遇】
1、薪资面试；
2、周末双休、法定节假日；
3、五险一金。
【任职资格】
1、31-40周岁，学信网可查统招本科学历以上，人力资源、财务、经济管理等相关专业优先；
2、八年以上人力资源管理经验，其中至少三年专注于薪酬绩效模块的管理工作；
3、具备大型企业、集团化企业或上市公司工作经验，尤其熟悉其复杂的组织架构和业务模式；
4、必须具备从0到1搭建或主导过企业薪酬绩效体系变革的成功经验；
5、工作原则性强，作风正派，具备高度的责任心和保密意识；
6、具备出色的沟通技巧和跨部门协作能力，性格开朗，能承受较大的工作压力。
【岗位描述】
1、战略规划与体系设计
战略对接：根据公司发展战略和业务规划，制定并迭代与之匹配的薪酬与绩效管理战略、政策和长期规划。
体系架构：负责设计、搭建、优化和维护全公司统一的薪酬体系和绩效管理体系。
市场定位：主导开展行业及竞争对手的薪酬福利调研与分析，确保公司薪酬水平的外部竞争力和内部公平性，提出薪酬策略调整建议。
2、薪酬管理
薪酬预算与管控：制定年度薪酬总额预算，并进行动态监控与管理，确保成本可控。
薪酬方案实施：负责薪酬调整、奖金核算与发放方案的制定与组织实施。
长期激励设计：根据需要，设计并管理股权激励、期权计划、长期服务奖等中长期激励方案。
福利管理：规划并管理员工福利体系，提升员工体验和满意度。
3、绩效管理
绩效流程管理：主导全公司绩效管理循环，确保流程顺畅、高效。
工具与方法支持：为各级管理者提供绩效管理工具、方法和技巧的培训与指导。
绩效结果应用：建立绩效结果与薪酬、奖金、晋升、发展、淘汰等多维度的联动机制，强化激励与约束作用。
数据分析与改进：定期分析绩效数据，诊断组织与个人绩效问题，提出系统性改进建议。
4、合规、风险与数据管理
合规风控：确保所有薪酬绩效实践符合国家及地方法律法规（如劳动法、社保法规、个税规定等），防范法律与合规风险。
数据安全与报告：管理薪酬绩效的机密数据，确保信息安全；定期向高层管理层提供相关分析报告，为决策提供数据支持。
系统建设：主导或协同IT部门，进行薪酬绩效相关信息系统的选型、实施与优化。
5、团队管理与沟通
团队领导：领导薪酬绩效团队，负责团队成员的选拔、培养、考核与激励。
沟通与宣导：向全体员工及管理者有效沟通、解释薪酬绩效政策与变化，确保政策被正确理解和执行。
高管协作：作为人力资源领导团队的核心成员，与业务部门负责人、高管层紧密合作，提供专业咨询与解决方案。