一.岗位职责
1.负责月度招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改月度招聘计划；
2.负责招聘执行；确定招聘需求，完成招聘任务；
3.定期复盘团队招聘结果，制定培训赋能计划；
4.跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；
5.开发多渠道招聘计划，制定不同招聘途径的招聘方案；
6.开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；
7.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；
8.每月算一次招聘投入结果，便于随时调整招聘策略与方向，季度维度计算招聘费用投入，计算招聘投入合理值；
9.带训团队，指导招聘专员工作。
二.【任职要求】
1.大专及以上学历，有一线岗位招聘经验3年以上；
2.有带团队经验者优先，有律师岗位招聘经验者优先；
3.具备优秀的招聘能力，熟悉招聘流程和技巧；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5.能承受工作压力，有较强的责任心和执行力。
有配送行业、物流行业、快递行业基层岗位人员招聘经验者优先。
三.工作地点
工作时间：8:30-6:00
双休
有节假日福利，团队建设福利等其他福利，具体详谈