岗位职责：
1.负责公司人力资源规划及政策的制定与执行,包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
2.协调各部门人力资源需求,制定招聘计划,组织面试流程,筛选并录用合适的人才。
3.负麦员工入职、转正、晋升、离职等流程的管理,确保流程规范、高效。
4.设计并实施员工培训与发展计划,提升员工技能与素质。
5.维护良好的员工关系,处理员工投诉与纠纷,促进和谐的工作氛围。
6.收集和分析人力资源数据,为决策提供支持。
任职资格：
1.具有本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的法律意识。
3.具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力。
4.具有良好的英语读写能力,能够熟练使用办公软件。
5.具备5年以上人力资源管理经验。