1、按要求配合人力资源部经理完成各项相关工作

2、负责公司培训体系的搭建与落地执行，包括需求调研、年度计划制定、课程开发与组织实施。

3、独立完成新员工入职培训、管理者培训等各类课程的讲授与效果评估。

4、具备优秀的活动策划与主持能力，能独立组织并主持100人以上规模的年会、团建、庆典、大型会议等活动。

5、可以熟练掌握员工“入、离、调、转”等全生命周期手续的合规办理与流程优化。

6、管理与维护员工人事档案，确保档案的完整性、准确性与保密性。

7、熟悉劳动政策法规，能有效预防和化解劳动风险，构建和谐稳定的劳资关系。

8、协助上级推行并优化绩效管理体系，负责绩效数据的收集、整理、汇总与分析，为绩效核算提供支持。

9、负责员工考勤的日常监督、统计与核对，确保薪资计算的准确性。

10、协助进行部门人力资源需求分析，参与关键岗位的招聘面试工作。

11、具备出色的书面表达能力，能独立撰写会议纪要、管理通知、活动方案、工作报告等各类公司文件。

任职要求：

1、学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、企业管理等相关专业优先。
2、年龄38岁之内，具有扎实培训和企宣经验，组织过100人及以上员工团建。