岗位职责：
1. 结合公司战略与业务发展需求，制定年度培训规划及预算，搭建并持续优化公司培训体系（含课程体系、讲师体系、评估体系等）。
2.主导各类培训项目的策划与实施，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升、专项业务培训等，确保培训落地效果。
3. 负责内部讲师团队的建设与管理，包括讲师选拔、培养、激励及课程开发指导，沉淀优质内部课程资源。
4. 筛选并合作外部培训机构、讲师及在线学习平台，整合内外资源，控制培训成本。
5.建立培训效果评估机制，通过训前调研、训中跟进、训后考核（如考试、行为追踪、业绩关联等），分析数据并优化培训方案。
6. 跟踪行业培训动态与前沿方法，推动公司培训模式创新，提升培训效率与员工参与度。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。
2. 3-5年以上企业培训管理经验，有大型企业或同领域培训体系搭建经验者优先。
3. 具备扎实的培训需求分析、项目策划、课程开发及效果评估能力，能独立操盘大型培训项目。
4. 拥有优秀的沟通协调能力、组织执行力及团队管理能力，善于整合内外部资源。
5.逻辑清晰，表达能力强，具备一定的授课经验或课程开发能力者优先。
6. 工作积极主动，抗压能力强，有责任心与创新意识，能适应多任务并行的工作节奏。

薪资福利：
薪资构成：底薪+奖金+补助。
福利项目：六险一金、交通补助、免费午餐、通讯补助、职称津贴、岗位津贴；
职业资格证书培训费用报销；
带薪假期：国家法定节假日、婚假、丧假、年假（满一年12天）、中国、美国传统节日假，如感恩节、植树节、儿童节、教师节、中西方情人节、美国独立日、平安夜、圣诞节等；（单休+福利假期，总休息时间跟双休差不多）。
工作时间：8：30--17：15
职位福利：
绩效奖金、交通补助、带薪年假、六险一金、补充商业保险、免费午餐
岗位未来发展方向：
专员——科长