岗位职责:
1. 根据组织需求，制定和执行人才招聘策略；
2. 组织和参与招聘活动，包括但不限于校园招聘、社会招聘；
3. 定期更新人力资源招聘数据，确保数据的准确性；
4. 负责公司高层管理管理人员的猎挖或定向招聘；
5. 对拟录用人员进行背景调查，并与其沟通待遇相关事宜。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神；
2. 能够独立处理和解决问题；
3. 对招聘流程有良好的理解，能够高效筛选和推荐候选人；
4. 能够与不同层级的团队进行有效沟通，确保招聘流程的顺畅进行；
5. 对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。