岗位职责：
人力资源规划：
1，全面统筹规划公司人力资源及后勤行政管理，为公司战略提供保障。
2，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），为完善人力资源管理提供依据。
3，组织制定公司人力资源发展的各种规划，确保各项计划有效实施。
4， 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保各管理层有明确的职业目标；
行政事务：
1，协助总经理做好综合、协调好各部门各类日常事务的处理，确保各项行政事务有效开展。
2，负责车辆、宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；督导行政监督体系的建立与实施，确保各项工作有效运行。
3，及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题，有改善公司问题提供依据；
会务管理
1，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件，为公司各项工作开展提供依据。
2，撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要，确保会议精神正确传达。
任职资格：
1，本科以上学历，人力资源、管理或相关专业，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
2.8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理与行政管理工作经验。
3，熟悉ISO9000、ISO14000等质量管理体系， 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
4，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，办公软件及相关的人事管理软件。