岗位职责:

1、协助开展公司人才结构分析、人才盘点、干部管理、职级调整等工作；
2、协助开展公司员工绩效管理、试用期管理工作；
3、协助开展组织设计评估、组织架构调整、人力资源授权管理相关工作；
4、公司交办的其他工作。

1、硕士研究生，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业；
2、熟练掌握各类办公软件操作，具备扎实的文字功底与清晰的口头表达能力，学习领悟能力强；
3、具备良好的团队协作意识，乐于沟通，敢于接受挑战；
4、有金融行业、大型企业总部或咨询机构工作经验者优先考虑。