岗位职责:
1、人才发展体系构建：
（1）基于业务战略、人才发展战略、行业标杆实践和集团人才发展现状等内容，制定人才发展和培训等专业领域中长期规划，持续优化集团人才发展体系，完善员工职业发展通道；
（2）基于人才发展规划，制定并迭代集团人才发展相关制度、流程与标准并持续优化。
2、关键人才识别与发展规划：
（1）设计并运行高潜人才的识别、评估、入库及动态管理机制；
（2）主导集团关键人才梯队建设规划，并推动实施专项发展项目。
3、培训与学习体系运营：
（1）主导集团级培训体系的建设与运营，统筹内训师队伍、课程体系、知识管理平台等核心资源建设；
（2）整合内外部学习资源，设计并推广混合式学习解决方案，提升组织学习效能。
4、人才发展项目设计与实施：
（1）设计并推动实施领导力提升、专业关键能力提升、新任干部转身等核心人才发展项目；
（2）评估发展项目效果，通过数据驱动人才发展策略的迭代与优化。
5、完成领导交办的其它事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源管理相关经验，其中至少3年以上在大型集团企业负责人才发展/培训管理/组织发展等相关工作；熟悉人才发展全价值链方法论，包括能力建模、学习路径图设计、项目化学习、效果评估等；
3、具备较强的逻辑思维能力、沟通表达能力和人脉拓展能力，具备较强的抗压能力及韧劲，自驱力强，专注目标并设法达成。
工作地点：温州/杭州/上海