岗位职责：
1、员工关系全周期管理：统筹员工入职、在职、离职全流程关系维护，搭建员工沟通机制，及时响应并解决员工诉求，降低离职率；
2、员工关怀与激励体系建设：设计差异化员工关怀方案，联动业务部门搭建非物质激励体系，提升员工归属感与敬业度；
3、团队管理与赋能：负责组内人员的培养，绩效评估，搭建组内工作标准与流程，带领团队达成员工关系目标；
4、数据复盘与优化：定期调研员工满意度、文化认同度，分析数据并输出改进报告，联动HR其他模块及业务部门，持续优化员工关系管理策略。
任职要求：
1、本科及以上学历，三年以上人力资源管理经验，具备员工关系管理经验优先；
2、熟悉员工关系全流程相关操作流程，熟悉相关劳动法律法规，熟悉行业内外员工关系管理的现状和最新趋势；
4、具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力；
5、熟练操作各类办公软件，有一定的文字编辑功底。