岗位职责:
1. 根据公司战略目标，制定人才发展策略，推动组织人才梯队建设与持续发展；
2. 设计并优化人才盘点、继任计划及领导力发展机制，提升组织人才储备质量；
3. 统筹关键岗位人才培养项目，推动高潜人才成长与能力提升；
4. 协同业务部门识别人才发展需求，提供系统性发展解决方案；
5. 推动人才发展体系标准化与数字化建设，提升人才管理效率。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够跨部门推动项目落地；
2. 具有较强的数据分析与问题解决能力，能基于业务需求提出有效发展策略；
3. 熟练使用办公软件，具备较强的报告撰写与呈现能力；
4. 具备系统性思维和项目管理能力，能独立推进复杂项目执行；
5. 对人才发展工作有热情，具备持续学习与创新能力。