岗位内容：
1、有清晰的处理事件逻辑，对公司各渠道的员工声音进行解决处理；
2、对前线及后台升级的投诉进行核查，配合奖惩机制落实处罚；
3、对员工仲裁等劳动案件做处理承接，配合法务团队完成应诉；
4、通过日常作业检视更新现有工作体系，优化地区风险制度。

任职要求：
1. 包括本科学历在内的大学教育背景，熟悉人力资源管理或相关领域的知识。
2. 深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。