岗位职责：
1.负责制定和实施人力资源战略规划，为公司制定重大人事决策提供建议和信息支持；
2.管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策；
3.设计和优化员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养；
4.监控和评估员工绩效，制定合理的绩效管理体系；
5.管理员工关系，处理劳动争议和员工投诉；
6.制定和更新公司薪酬福利政策，确保薪酬竞争力；
7.监控和遵守劳动法规，确保公司人力资源管理的合法性；
8.推动公司文化建设，提升员工满意度和忠诚度；
9.与其他部门协作，支持公司业务发展的人力资源需求；
10.提供人力资源数据分析和报告，为管理层决策提供支持；
11.完成上级单位交办的其他特殊事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2.10年以上人力资源管理经验，其中至少5年中高层管理经验，具有物流行业或相关行业背景者优先；
3.熟悉国家劳动法律法规，具备人力资源管理、组织行为学、薪酬福利管理等专业知识；
4.具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力、项目管理能力、数据分析能力
5.具备较强的领导力和变革管理能力，能够带领团队实现目标，并且能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。