岗位职责：
1、协助制定并完善培训管理制度和流程
2、根据公司发展规划及公司实际情况，制定人才培养规划
3、根据业务痛点提供人才培养咨询，并分析和澄清培训需求
4、根据公司发展规划及实际培训需求，设计制定培训实施方案，设计、开发并讲授相关课程
5、根据培训规划或方案编制培训费用预算，并监控预算执行情况
6、根据培训方案实施并监控培训活动，设计并实施一、二级培训效果评估，并撰写日常培训总结
岗位要求：
1、统招本科学历，人资资源管理、市场营销、教育相关专业优先
2、具备5年以上大型人员密集型企业培训经验
3、性格外向，创新意识强，可主导大型团队培训活动。