岗位职责:
1、依据GMP要求，推动全集团技能培训计划的实施与落地，保证技能培训的合规有效运行。
2、根据公司战略和业务发展，制定培训项目方案，包括但不限于线上与线下培训模式。
3、持续优化集团培训管理体系，负责维护和管理集团课程体系和评估体系，推动培训资源积累，包括课程库、课件库和试题库管理规则的制定、推广和运营。
4、负责集团培训资源的管理和维护，加强与各公司部门培训工作的沟通，确保资源的有效利用和更新，以形成集团的资源库。
5、开发和运营技术培训项目，利用内外部资源，完善技术培训体系。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先。
2、5年以上企业人力资源管理相关工作经验，3年以上大型企业集团培训领域工作经验。
3、具备较高的敏锐度，善于挖掘培训需求，能够独立进行培训需求分析，并采取对应改善举措。
4、具备良好的项目管理能力，有丰富的培训运营经验和跨部门协作经验。
5、具备较强的资源整合能力，较强的沟通能力和良好的逻辑思维能力，具备系统分析和解决问题的能力。