岗位职责：
1、诊断组织效能，分析组织结构、流程与文化问题，提出优化方案（如层级扁平化、跨部门协作机制等）。
2、主导组织变革项目（如并购整合、数字化转型），推动战略落地与组织能力提升。
3、搭建公司人才管理体系，包括高潜人才识别、继任者计划、领导力梯队建设。
4、推动关键岗位人才盘点，制定个性化发展计划。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、MBA等相关专业优先。
2、5年以上HR相关经验，其中3年以上组织发展（OD）或人才发展（TD）团队管理经验。
3、优秀的沟通与影响力，擅长向上管理和跨文化协作。