岗位职责:

1、业务职责:基于人效提升，对标、研究定岗定编策略及方法，完善编制管理相关制度、规则，持续推动人效管理水平提升。
2、业务职责:基于业务需求，推动职务职位体系的优化与升级，完善职务职位体系以有效匹配新业务发展、海外业务发展以及业务数字化转型相关需求。
3、业务职责:基于业务战略，组织制定人力资源战略规划、年度重点工作计划并推动落地，确保人力资源战略规划有效承接、支持业务战略，以及人力资源战略规划、年度重点工作计划有效落地。

知识内容：
1、专业知识:熟悉人力资源领域组织发展相关基础理论、工具与方法论。
工作年限（年）：5年
经验：
1、专业经验:具备5年以上组织发展领域咨询从业经验，主导或深度参与过多个组织发展类咨询项目。

简历接收周期：2025-06-09~2025-09-08