1、薪酬激励方案诊断和分析：运用薪酬激励方案诊断和分析方法，能协助完成薪酬激励方案的复盘；
2、薪酬竞争力分析：熟练掌握薪酬分析的；基础工具，完成薪酬数据收集和整理；
3、人工成本和投产诊断和分析：收集和整理人工成本的数据，协助对人工成本进行诊断与分析，主动识别异常基础数据并闭环处理
4、薪酬标准、薪酬数据收集、整理、核算和系统维护：基于薪酬核发流程，完成薪酬标准和薪酬数据的收集、整理、核算和系统维护
5、薪酬核算和发放质量提升及异常解决：收集及整理薪酬核发过程中的问题及需求，并解决标准化的核发问题