岗位职责：
1、研究公司战略与现状，结合各层级培养总体方案，细化本事业部的培养方案
2、督导与落地本事业部各层级培养细化方案，有效满足经营管理提出的人才需求
3、对业部的人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析，构建本事业部的人才培养与发展体系
4、监控与执行公司人才培养管理制度与流程
5、组织开展本事业部的教材开发与讲师培养活动，为人才培养提供资源支持。
任职要求：
1、本科或以上学历，教育学、心理学、管理学等专业毕业
2、3年以上人才培养经验
3、良好的沟通影响力、工作推动力和团队管理能力