工作职责：

1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；
2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；
3、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果；
4、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成。

任职要求：

1、本科（含）以上，人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业；
2、2以上年人力资源工作经验；
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧。

福利待遇：

1、公司与员工签署正式劳动合同；

2、公司提供有带薪年假+社会保险（五险一金）+年终奖；

3、公司提供免费员工生日与各种节日慰问品，并提供丰富多彩的员工活动；

4、公司提供各种专业的业务培训。

温馨提示：

顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。