一、岗位职责：
1、制定本组织年度、季度招聘计划，开展招聘作业，及时满足各组织的用人需求；
2、负责三线及关键人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜；
3、候选人关系管理：包括简历筛选、面试前准备、面试后跟进、入职引导等，提升候选人满意度和保有率。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；大型猎头公司经验优先考虑
2、3年以上劳动密集型企业相关招聘经验；
3、熟练掌握招聘流程安排、电话沟通及面试技巧；
4、熟悉office等办公软件应用，较好的人际沟通能力。
温馨提示：我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！
警示信息：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。