岗位职责：
1、协助制定并完善事业群招聘管理体系，参与开发招聘工具和方法，推动、指导及监控在业务区的实施；
2、根据业务需求，开展职位和工作分析，制定人才招聘方案；
3、招聘渠道建设，并研究分析招聘渠道的有效性，提供建设性建议；
4、定期针对招聘质量进行有效分析，提供阶段性分析报告；
5、开展校园雇主品牌调研，制定校园雇主品牌实施推广及招聘实施方案；
6、组织面试官培训与认证，不断提升面试官水平；
7、完成上级领导交付的其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先；
2. 2年及以上招聘工作经验；
3. 熟悉公司人力资源制度及相关法律法规，熟练掌握excel、word办公软件；
4. 有较强的沟通能力和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾。