1.协助人力资源经理实施招聘策略，以及时高效的方式吸引合格候选人。确保所有新聘人员具备相应能力，并以有效的方式融入团队并完成入职培训
2. 通过促进透明沟通、弘扬企业文化及维护员工关系，确保良好的工作环境
3.确保人力资源报告按时准确提交。
4.政府对社会福利审计的支持。
5.跟进商业保险公司处理员工商业福利事务。
6.实施招聘流程，包括岗位分析、广告发布、面试与选拔、背景调查及录用通知发放。
7.支持业务部门的培训需求，协助业务部门培养并保留人才。
8.负责员工关系及法律合规相关事务的支持经理。同时，确保各级人员充分理解并接受人力资源政策与流程。
9.实施员工建议方案及认可计划，激发员工持续改进的积极性，营造积极向上的工作环境.