任职条件
1. 年龄25岁以上，男女不限，人力资源或相关专业大专以上学历。
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3. 2年以上企业人力资源调配经验, 有外企人资工作经历优先录用。
4. 基本掌握并能运用相关的各项法规政策。
5. 工作有条理,原则性强.主动积极,具备沟通和协调能力。
岗位职责
一、人事、合同管理
1. 办理人事手续及时、准确。
2. 新入职、跨公司转岗及续签合同的签订，定期梳理、归档合同。
3. 劳动纪律检查。
二、档案管理
1. 新员工建档，离职员工归档，定期纸质及电子档案维护。
2. 公司内部文件的管理。
三、标准化建立
1. 特殊劳保领用台帐的及时建立和准确。
四、项目改进
1.按照项目进度及收益计划完成项目工作，完成年度项目收益指标。